Форум города Пущино: НАШ ФОРУМ |
Облако тегов: |
Навигация форума: |
|
Для полноценной работы с сайтом вам необходимо установить Adobe Flash Player не ниже 10-ой версии. |
|
На главную | Форумы | Регистрация | Правила форума | Русская баня | Дневники | Сообщения за день | Поиск |
Важная информация |
|
Опции темы | Опции просмотра |
09.08.2011, 08:17 | #1 | ||||||||||||
Тень интеллигенции
. Backyard Shootout Champion!Турниров выиграно: 7 Регистрация: 12.01.2008
Сообщений: 23,324
Вы сказали Спасибо: 9,100
Поблагодарили 20,549 раз(а) в 8,672 сообщениях
Изображений: 14014 Записей в дневнике: 3
|
Отмена трудовой книжки
Одну из самых извращенных форм советского закрепощения — трудовую книжку — наконец-то захотели отменить. Но, оказывается, процесс этот не так прост. Мешает почти вековая привычка.
Тут не лишне вспомнить историю. В первых же большевистских законодательных актах декларировалось, что «рабочее и крестьянское правительство республики ставит своей непосредственной задачей привлечение всех граждан к всеобщей трудовой и воинской повинности». Таким образом, строители коммунизма всех военнообязанных переписывали вместе с трудоспособными. Любой гражданин (кроме, разве что, лежачих инвалидов) мог быть мобилизован как на заготовку дров, так и на рытье окопов. Конституция 1918 года придала всеобщей трудовой повинности характер государственного закона. Свидетельство о труде во имя «светлого будущего» должно было стать основным документом человека. Уже в октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал Декрет, в котором говорилось, что поскольку Труд является обязанностью граждан Республики, то вместо паспортов и прочих удостоверений личности теперь будут использоваться трудовые книжки. Но по иронии судьбы ТК впервые ввели для как раз для тех, кто, по мнению большевиков, не работал, а жил за счет «эксплуатации трудящихся». К таковым причислялись бывшие дворяне, буржуазия, духовенство, царские офицеры, интеллигенция, свободные художники и т.п. В книжку вносились сведения о выполнении возложенных на «нетрудящийся элемент» общественных работ. Лица, не имеющие ТК, могли быть серьезно оштрафованы или же подвергнуты тюремному заключению на срок до полугода. Без бумажки «классово чуждым элементам» нельзя было перемещаться по большевистской вотчине и, главное, получать продовольственные карточки. Но и победившие пролетарии в конце 1918-го стали получать аналогичные документы. Правда с противоположной целью — в них вносились сведения о зарплате и наградах. Теоретически трудовые книжки должны были получить все, однако крестьянам их так и не дали. Идея постепенно заглохла, поскольку изначально книжки вводились для учета в том числе и дореволюционного стажа работника, а разруха сделала этот процесс трудоемким или попросту невозможным. Однако прямым прототипом ТК, которыми мы пользуемся сегодня, был их аналог, введенный в Третьем рейхе весной 1935 года. В этих аусвайсах учитывались все трудовые передвижения работника, а хранились они у администрации предприятия, которая получала возможность шантажировать нужного специалиста невыдачей необходимого документа. Ничего не напоминает? В общем, данный способ закрепощения оказался вполне созвучным идущей в первые пятилетки «борьбе за трудовую дисциплину», и 20 декабря 1938 г. СНК принял окончательное постановление «О введении трудовых книжек». Они были одинаковыми как для рабочих, так и для служащих, действовали на всей территории Союза и, по мнению партийной бюрократии, уравнивали «классы», с тем чтобы впоследствии их упразднить. Кстати, за утерю взимали 25 рублей штрафа. Как и в фашистской Германии, с конца 1930-х гегемон оказывался намертво привязанным к своему предприятию. Интересно, что основное отличие «сталинских» трудовых книжек от «гитлеровских» заключалось в том, что немцы не указывали причину увольнения, а у нас такая запись делалась в обязательном порядке. Это было чисто советское ноу-хау. Работник, уволенный за какие-либо нарушения или же по иным, как правило политическим, мотивам, сталкивался с серьезными проблемами при устройстве на новом месте. Да и сейчас: кому из нас не известна угроза быть «уволенным по статье», озвучиваемая при любом трудовом конфликте? Очень многие трудовые споры до сих пор решаются на уровне — не согласен уйти по-хорошему, сделаем «черную метку» в трудовой, никуда на работу не примут… Кроме того, в СССР с помощью ТК можно было запретить специалисту работу по совместительству, для которой требовалось разрешение администрации, что являлось скрытой формой шантажа. Либо и того краше — без соответствующей записи легко было организовать статью за тунеядство и административную высылку (вспомним дело Бродского), которые отменили лишь в начале 90-х. И вот понадобилось 20 лет, чтобы осознать необходимость отмены самой ТК, документа, которого практически нигде в мире нет. Пенсионным фондам в цивилизованных странах совершенно безразлично, какой был трудовой стаж у клиента и был ли он вообще. В России, где до сих пор оформляют загранпаспорта (!) в соответствии с записями в трудовой, это пережиток рабской коммунистической системы. И мы в ней до сих пор купаемся. Хотя всем известно, что нынешним работодателям следует представлять рекомендательные письма и подтвержденные резюме, а не перечень предприятий и причин увольнения по такой-то статье КзоТ. Мне кажется, далее нет смысла обосновывать необходимость отказа от этого рудимента «совка». Но вот что интересно — даже после их вероятной отмены в 2012 г., выбрасывать ТК, как какие-нибудь советские партийные или профсоюзные билеты наравне с удостоверениями «Ударника коммунистического руда» и прочей лабудой, ни в коем случае не рекомендуется. Хранить трудовые книжки даже после их отмены посоветовал на днях председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Казалось бы, ну зачем, если на начисление пенсии и больничный это не повлияет? Оказывается, по словам законотворца, в Пенсионном фонде может возникнуть «сбой программы», и тогда «ТК будет носить доказательный характер». Также г-н Исаев заявил, что «за работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки, то есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены». Ну понятно, обласканный работник будет внукам на старости лет эти записи торжественно зачитывать. Книжка все-таки. Вот так, будем вечно хранить память о нашем недавнем героическом прошлом, на всякий пожарный. Мало ли, вдруг советскую власть постепенно реставрируют. Новость на сайте «YTPO.ru»
__________________
Как ставить хайд:
Скрытый текст:
Правила оформления релизов!!! | Как стать Power User? | Как залить файлы на Downloadcenter/Megaupload? Как стать модератором на нашем форуме Предложения по улучшению форума | VIP раздел - - - Автошкола города Пущино и Серпухова: www.karvetauto.ru |
||||||||||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали Спасибо administrator за это полезное сообщение: |
10.03.2013, 11:14 | #2 | ||||||||||||
Креатив!
Генерал
Регистрация: 04.10.2008
Адрес: Наукоград Пущино
Сообщений: 2,405
Вы сказали Спасибо: 2,766
Поблагодарили 1,173 раз(а) в 646 сообщениях
Изображений: 127
|
Ну и как новости по теме? Отменили в итоге трудовую книжку?
Всё останется как есть. Это была просто бредовая попытка придумать себе и другим работу. Точно как с переименованием полиции и списанием денежных средств соответственно. |
||||||||||||
10.03.2013, 14:05 | #3 | ||||||||||||
Житель форума
лейтенант
Регистрация: 21.10.2011
Адрес: пущино, москва
Сообщений: 242
Вы сказали Спасибо: 831
Поблагодарили 93 раз(а) в 72 сообщениях
|
Осенью в Москве устраивалась на работу. Кое-где и ТК и характеристика. Но сейчас работаю без записи в ТК и чувствую себя неуверенно. Пережитки прошлого, что-ли ?
|
||||||||||||
10.03.2013, 14:58 | #4 | ||||||||||||
Креатив!
лейтенант
Регистрация: 17.01.2008
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 131 раз(а) в 71 сообщениях
Изображений: 34
|
Кроме как множество нелестных слов касательно СССР, Сталина и совка нет ничего по делу, а зачем вообще отменять такую удобную вещь как трудовая книжка? чем заменять и какую систему вводить дальше.
Думаю нам не о чем беспокоиться по этому поводу, всё оставят как есть. Единственное, что я не понял кто автор статьи и инициатор идеи. |
||||||||||||
Этот пользователь сказал Спасибо SUB-ZERO за это полезное сообщение: | Allseasonlover (11.03.2013) |
10.03.2013, 15:06 | #5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Креатив!
майор
Регистрация: 27.01.2010
Адрес: Серпухов
Сообщений: 735
Вы сказали Спасибо: 77
Поблагодарили 474 раз(а) в 248 сообщениях
|
Гонево на СССР, Сталина и коммунизм действительно вызывают недоверие. Однако, трудовая книжка реально не нужна. Никто на нее уже не смотрит. Людей интересуют реальные знания/навыки. Все это выясняется на собеседовании. Так же можно использовать рекомендательные письма, сертификаты с различных тренингов, курсов, портфолио работ. В общем много чего, что гораздо надежнее говорит о квалификации человека, чем трудовая книжка. Что касается начисления пенсий, то тут нужно использовать данные о том, сколько человек сделал отчислений в пенсионный фонд. Стаж оттуда же. На протяжении какого времени шли отчисления - такой и стаж. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Этот пользователь сказал Спасибо ARMOR за это полезное сообщение: | Витек (10.03.2013) |