Одну из самых извращенных форм советского закрепощения — трудовую книжку — наконец-то захотели отменить. Но, оказывается, процесс этот не так прост. Мешает почти вековая привычка.
Тут не лишне вспомнить историю. В первых же большевистских законодательных актах декларировалось, что «рабочее и крестьянское правительство республики ставит своей непосредственной задачей привлечение всех граждан к всеобщей трудовой и воинской повинности». Таким образом, строители коммунизма всех военнообязанных переписывали вместе с трудоспособными. Любой гражданин (кроме, разве что, лежачих инвалидов) мог быть мобилизован как на заготовку дров, так и на рытье окопов. Конституция 1918 года придала всеобщей трудовой повинности характер государственного закона. Свидетельство о труде во имя «светлого будущего» должно было стать основным документом человека. Уже в октябре 1918 года Совет народных комиссаров издал Декрет, в котором говорилось, что поскольку Труд является обязанностью граждан Республики, то вместо паспортов и прочих удостоверений личности теперь будут использоваться трудовые книжки.
Но по иронии судьбы ТК впервые ввели для как раз для тех, кто, по мнению большевиков, не работал, а жил за счет «эксплуатации трудящихся». К таковым причислялись бывшие дворяне, буржуазия, духовенство, царские офицеры, интеллигенция, свободные художники и т.п.
В книжку вносились сведения о выполнении возложенных на «нетрудящийся элемент» общественных работ. Лица, не имеющие ТК, могли быть серьезно оштрафованы или же подвергнуты тюремному заключению на срок до полугода. Без бумажки «классово чуждым элементам» нельзя было перемещаться по большевистской вотчине и, главное, получать продовольственные карточки.
Но и победившие пролетарии в конце 1918-го стали получать аналогичные документы. Правда с противоположной целью — в них вносились сведения о зарплате и наградах. Теоретически трудовые книжки должны были получить все, однако крестьянам их так и не дали.
Идея постепенно заглохла, поскольку изначально книжки вводились для учета в том числе и дореволюционного стажа работника, а разруха сделала этот процесс трудоемким или попросту невозможным.
Однако прямым прототипом ТК, которыми мы пользуемся сегодня, был их аналог, введенный в Третьем рейхе весной 1935 года. В этих аусвайсах учитывались все трудовые передвижения работника, а хранились они у администрации предприятия, которая получала возможность шантажировать нужного специалиста невыдачей необходимого документа.
Ничего не напоминает?
В общем, данный способ закрепощения оказался вполне созвучным идущей в первые пятилетки «борьбе за трудовую дисциплину», и 20 декабря 1938 г. СНК принял окончательное постановление «О введении трудовых книжек». Они были одинаковыми как для рабочих, так и для служащих, действовали на всей территории Союза и, по мнению партийной бюрократии, уравнивали «классы», с тем чтобы впоследствии их упразднить. Кстати, за утерю взимали 25 рублей штрафа.
Как и в фашистской Германии, с конца 1930-х гегемон оказывался намертво привязанным к своему предприятию. Интересно, что основное отличие «сталинских» трудовых книжек от «гитлеровских» заключалось в том, что немцы не указывали причину увольнения, а у нас такая запись делалась в обязательном порядке. Это было чисто советское ноу-хау.
Работник, уволенный за какие-либо нарушения или же по иным, как правило политическим, мотивам, сталкивался с серьезными проблемами при устройстве на новом месте.
Да и сейчас: кому из нас не известна угроза быть «уволенным по статье», озвучиваемая при любом трудовом конфликте? Очень многие трудовые споры до сих пор решаются на уровне — не согласен уйти по-хорошему, сделаем «черную метку» в трудовой, никуда на работу не примут…
Кроме того, в СССР с помощью ТК можно было запретить специалисту работу по совместительству, для которой требовалось разрешение администрации, что являлось скрытой формой шантажа. Либо и того краше — без соответствующей записи легко было организовать статью за тунеядство и административную высылку (вспомним дело Бродского), которые отменили лишь в начале 90-х.
И вот понадобилось 20 лет, чтобы осознать необходимость отмены самой ТК, документа, которого практически нигде в мире нет. Пенсионным фондам в цивилизованных странах совершенно безразлично, какой был трудовой стаж у клиента и был ли он вообще. В России, где до сих пор оформляют загранпаспорта (!) в соответствии с записями в трудовой, это пережиток рабской коммунистической системы. И мы в ней до сих пор купаемся. Хотя всем известно, что нынешним работодателям следует представлять рекомендательные письма и подтвержденные резюме, а не перечень предприятий и причин увольнения по такой-то статье КзоТ.
Мне кажется, далее нет смысла обосновывать необходимость отказа от этого рудимента «совка».
Но вот что интересно — даже после их вероятной отмены в 2012 г., выбрасывать ТК, как какие-нибудь советские партийные или профсоюзные билеты наравне с удостоверениями «Ударника коммунистического руда» и прочей лабудой, ни в коем случае не рекомендуется. Хранить трудовые книжки даже после их отмены посоветовал на днях председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.
Казалось бы, ну зачем, если на начисление пенсии и больничный это не повлияет?
Оказывается, по словам законотворца, в Пенсионном фонде может возникнуть «сбой программы», и тогда «ТК будет носить доказательный характер». Также г-н Исаев заявил, что «за работником мы предлагаем сохранить право дальнейшего ведения трудовой книжки, то есть он будет вправе требовать от работодателя внесения записей в трудовую книжку, касающихся периода работы, благодарностей и поощрений, которые были ему вынесены». Ну понятно, обласканный работник будет внукам на старости лет эти записи торжественно зачитывать. Книжка все-таки.
Вот так, будем вечно хранить память о нашем недавнем героическом прошлом, на всякий пожарный. Мало ли, вдруг советскую власть постепенно реставрируют.
Новость на сайте «YTPO.ru»
Backyard Shootout Champion!
Отмена трудовой книжки
Линейный вид
